Zusammensetzung der Kontrollorgane und der Mitarbeiter nach Diversitätsaspekten

Der Anteil von Frauen in der gesamten Mitarbeiterschaft der REWE Group lag 2014 bei 70,4 Prozent. Während 47,6 Prozent der Führungskräfte weiblich sind (2012: 47,3 Prozent; 2013: 47,2 Prozent), liegt der Frauenanteil im Top-Management bei 10,3 Prozent (2012: 11,1 Prozent; 2013: 11,8 Prozent).

Der Aufsichtsrat der REWE - Zentral-Aktiengesellschaft (RZAG) hatte im Jahr 2014 18 ordentliche Mitglieder (16 Männer, 2 Frauen). Im Aufsichtsrat der REWE-ZENTRALFINANZ eG (RZF) waren im Jahr 2014 20 ordentliche Mitglieder vertreten (17 Männer, 3 Frauen). Im Vorstand war im Berichtszeitraum keine Frau vertreten. Bei der REWE International AG wurden weder in den Vorstand noch in den Aufsichtsrat Frauen berufen.

Die REWE Group erfasst die Beschäftigungsquote von Menschen mit Behinderung in Deutschland nach Sozialgesetzbuch (SGB) Paragraf 2 und in Österreich nach dem Behinderteneinstellungsgesetz (BEinstG). Diesen Definitionen nach lag die Behindertenquote der Mitarbeiter der REWE Group 2014 bei 2,9 Prozent und war damit im Vergleich zu den Vorjahren leicht gestiegen (2013: 2,7 Prozent, 2012: 2,6 Prozent). In Deutschland besteht keine umfassende Meldepflicht für Menschen mit Behinderung. Im Rahmen der Auswertungen werden daher alle Mitarbeiter mit gemeldeter Behinderung berücksichtigt.

Zusammensetzung der Mitarbeiter nach Mitarbeiterkategorien

  Jahr Köpfe Frauen
%
Männer
%
bis 30 Jahre
%
bis 30 Jahre
davon weiblich
%
31 - 50 Jahre
%
31 - 50 Jahre
davon weiblich
%
älter als 50 Jahre
%
älter als 50 Jahre
davon weiblich
%
Zugehörigkeit zu einer Minderheit*
%
Zugehörigkeit zu einer Minderheit*
davon weiblich
%
Mitarbeiter 2012 156.164 71,2 28,8 32,3 60,0 44,8 75,3 22,9 78,8 2,6 70,4
  2013 154.537 71,1 28,9 31,5 59,6 44,0 74,9 24,5 79,0 2,7 70,3
  2014 153.934 70,4 29,6 30,7 58,4 43,4 73,8 25,9 79,0 2,9 70,3
Führungskräfte 2012 13.292 47,3 52,7 14,7 48,7 62,2 48,7 23,1 42,6 1,8 37,6
  2013 13.567 47,2 52,8 15,0 47,3 60,9 48,6 24,2 43,5 1,8 38,3
  2014 13.644 47,6 52,4 14,6 46,5 60 49,3 25,4 44,3 1,9 39,3
Top Executives 2012 207 11,1 88,9 0,5 100,0 64,3 11,3 35,3 9,6 1,7 0,0
  2013 221 11,8 88,2 0,5 100 60,2 13,5 39,4 8,1 2,0 0,0
  2014 223 10,3 89,7 0,0 0,0 54,7 12,3 45,3 7,9 2,3 0,0
*
Menschen mit Behinderung gemäß Sozialgesetzbuch (SGB) § 2 (Deutschland) und Behinderteneinstellungsgesetz (BEinstG) (Österreich).

Zusammensetzung der leitenden Kontrollorgane

Jahr Köpfe Frauen % Männer % bis 30 Jahre % 31 - 50 Jahre % älter als 50 Jahre% Zugehörigkeit zu einer Minderheit* %
Vorstand 2012 6 0 100 0 67 33 0
2013 6 0 100 0 33 67 0
2014 6 0 100 0 33 67 0
Aufsichtsrat (Deutschland) 2012 26 23 77 0 31 69 0
2013 18 11 89 0 39 61 0
2014 28 14 86 0 21 79 0
Vorstand (Österreich) 2012 4 0 100 0 0 100 0
2013 4 0 100 0 0 100 0
2014 4 0 100 0 0 100 0
Aufsichtsrat (Österreich) 2012 7 0 100 0 29 71
2013 7 0 100 0 29 71 0
2014 7 0 100 0 29 71 0
*
Menschen mit Behinderung gemäß Sozialgesetzbuch (SGB) § 2 (Deutschland) und Behinderteneinstellungsgesetz (Österreich).

Anteil weiblicher Mitarbeiter nach Mitarbeiterkategorie

Jahr weibliche Mitarbeiter % weibliche Führungskräfte % weibliche Top Executives %
Gesamt (Geltungsbereich NH-Bericht) 2012 71,2 47,3 11,1
2013 71,1 47,2 11,8
2014 70,4 47,6 10,3

Anteil der Mitarbeiter mit ausländischer Nationalität

Gesamt Ausländische Nationalität
Jahr Anzahl Anzahl %
Mitarbeiter 2012 156.164 18.628 11,9
2013 154.537 19.152 12,4
2014 153.934 19.931 12,9
Führungskräfte 2012 13.292 987 7,4
2013 13.567 1.082 8,0
2014 13.644 1.107 8,1
Top Executives 2012 207 12 5,8
2013 221 14 6,3
2014 223 13 5,8